{"id":1810,"date":"2022-11-01T17:56:29","date_gmt":"2022-11-01T14:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/?p=1810"},"modified":"2022-11-03T16:43:22","modified_gmt":"2022-11-03T13:43:22","slug":"pfizer-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/pfizer-2\/","title":{"rendered":"Pfizer, \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na F\u0131rsatlarla Dolu Bir Kariyer Yolculu\u011fu Sunuyor"},"content":{"rendered":"

Seda Tamur O\u011fral\u0131 <\/strong><\/p>\n

Pfizer T\u00fcrkiye \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi Direkt\u00f6r\u00fc<\/strong><\/p>\n

Sizi tan\u0131yabilir miyiz?<\/strong><\/p>\n

2001 y\u0131l\u0131nda Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararas\u0131 \u0130li\u015fkiler B\u00f6l\u00fcm\u00fc\u2019nden mezun olduktan sonra, 2004 y\u0131l\u0131nda University of Texas\u2019tan kamu y\u00f6netimi ve gazetecilik dallar\u0131nda y\u00fcksek lisans diplomam\u0131 ald\u0131m. 2008 y\u0131l\u0131nda Pfizer ailesine insan kaynaklar\u0131 i\u015f orta\u011f\u0131 olarak kat\u0131ld\u0131m ve global tedarik, sat\u0131\u015f & pazarlama tak\u0131mlar\u0131 ve kurumsal strateji & i\u015f geli\u015ftirme birimlerinden sorumlu olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. 2011 y\u0131l\u0131nda mevcut sorumluluklar\u0131ma ek olarak Pfizer T\u00fcrkiye \u0130\u015fe Al\u0131m Lideri sorumlulu\u011funu \u00fcstlenirken Pfizer Global \u0130\u015fe Al\u0131m Tak\u0131m\u0131\u2019n\u0131n da bir \u00fcyesi oldum. 2012\u2019den 2015\u2019e kadar k\u0131demli e\u011fitim & geli\u015fim uzman\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m ve y\u00f6netici & \u00e7al\u0131\u015fan seviyesindeki e\u011fitim programlar\u0131n\u0131n tasar\u0131m\u0131, uygulanmas\u0131 ve takibinde sorumluluk \u00fcstlendim. Bu g\u00f6revim s\u0131ras\u0131nda ayr\u0131ca bir d\u00f6nem Orta Avrupa E\u011fitim Tak\u0131m\u0131 Liderli\u011fi de yapt\u0131m ve Eyl\u00fcl 2014-Ocak 2015 aras\u0131nda ge\u00e7ici olarak kurumsal e\u011fitim ve geli\u015fim m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak sorumluluk ald\u0131m.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2015-2017 y\u0131llar\u0131 aras\u0131nda kurumsal ileti\u015fim ve sa\u011fl\u0131k politikalar\u0131 m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak g\u00f6rev yapt\u0131ktan sonra 2017 y\u0131l\u0131nda insan kaynaklar\u0131 k\u0131demli m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak T\u00fcrkiye ve Kafkaslar ve Orta Asya\u2019dan sorumlu oldum. Ocak 2020\u2019den May\u0131s 2021\u2019e dek ise Do\u011fu Avrupa B\u00f6lgesi E\u011fitim Liderli\u011fi g\u00f6revini \u00fcstlendim. May\u0131s 2021\u2019den beri Pfizer T\u00fcrkiye \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi Direkt\u00f6r\u00fc olarak g\u00f6rev yapmaktay\u0131m.<\/p>\n

\u201cPfizer olarak, \u00e7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n aktif bir destek\u00e7isi olarak yaln\u0131zca yetenek geli\u015fimine yat\u0131r\u0131m yapmakla kalmayan, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n a\u00e7\u0131k ileti\u015fim kurabildikleri ve de\u011ferli hissettikleri bir biyofarma \u015firketiyiz. “Ya\u015famlara dokunmak i\u00e7in burada s\u0131n\u0131r yok” diyor, \u2018bilim kazanacak\u2019 anlay\u0131\u015f\u0131yla \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Youth Awards’da, Pfizer T\u00fcrkiye \u2018Gen\u00e7ler Taraf\u0131ndan En \u00c7ok \u00c7al\u0131\u015f\u0131lmak \u0130stenen \u0130la\u00e7 \u015eirketi\u2019 kategorisinde birincilik \u00f6d\u00fcl\u00fcn\u00fcn sahibi oldu. Bu \u00f6d\u00fcl\u00fc size getiren kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc biraz anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z, gen\u00e7ler neden \u201cPfizer\u201d dedi?<\/strong><\/p>\n

Pfizer, 170 y\u0131ld\u0131r \u2018hastalar\u0131n hayat\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftiren \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an yenilikler\u2019 hedefiyle \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor, bug\u00fcn\u00fcn ila\u00e7 end\u00fcstrisinde yenilik\u00e7i ve y\u00fcksek teknolojili yakla\u015f\u0131mlarla yeni tedavilere odaklan\u0131yor.<\/p>\n

\"\"<\/strong>Pfizer olarak, \u00e7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n aktif bir destek\u00e7isi olarak yaln\u0131zca yetenek geli\u015fimine yat\u0131r\u0131m yapmakla kalmayan, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n a\u00e7\u0131k ileti\u015fim kurabildikleri ve de\u011ferli hissettikleri bir biyofarma \u015firketiyiz. “Ya\u015famlara dokunmak i\u00e7in burada s\u0131n\u0131r yok” diyor, \u2018bilim kazanacak\u2019 anlay\u0131\u015f\u0131yla \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n

Bilimi ve global kaynaklar\u0131m\u0131z\u0131, insanlara ya\u015famlar\u0131n\u0131 uzatan ve anlaml\u0131 bi\u00e7imde iyile\u015ftiren tedaviler sunmak i\u00e7in kullan\u0131yoruz. Pfizer T\u00fcrkiye olarak, \u00fcniversite \u00f6\u011frencileri taraf\u0131ndan \u015firket tercihinde ilk s\u0131rada g\u00f6sterilmemizden \u00f6t\u00fcr\u00fc gurur duyuyoruz. Bu ba\u015far\u0131da yenilik\u00e7i insan kaynaklar\u0131 projelerimizin, de\u011fi\u015fen trendleri h\u0131zla benimsememizin, insan\u0131 oda\u011fa koyan \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z\u0131n ve elbette i\u015finin uzman\u0131 ve yarat\u0131c\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi ekibimizin pay\u0131 b\u00fcy\u00fck. Rotasyonla lider yeti\u015ftirme anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z, uluslararas\u0131 kariyer f\u0131rsatlar\u0131m\u0131z, esnek ve keyifli \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131m\u0131z, yeni mezun veya deneyimsiz adaylar\u0131n Pfizer ailesine kat\u0131larak gelece\u011fin liderleri olmalar\u0131n\u0131 ve \u00f6zenle planlanm\u0131\u015f bir e\u011fitim program\u0131 ile kendilerini geli\u015ftirmelerini sa\u011flayan \u2018MT Universe, PT Universe ve Medical Universe\u2019 kariyer program\u0131m\u0131z, iyi ya\u015famay\u0131 \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fcn bir par\u00e7as\u0131 haline getirdi\u011fimiz bu yolda sa\u011fl\u0131ktan spora, sosyal ya\u015famdan psikolojiye bir\u00e7ok konuda \u2018Sen \u0130yiysen Biz \u0130yiyiz\u2019 mottosuyla hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz \u2018\u0130yiSen\u2019 wellness uygulamam\u0131z ve \u00e7e\u015fitlilikle zengin, kapsay\u0131c\u0131l\u0131kla b\u00fct\u00fcn anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z kapsam\u0131nda \u015firketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik \u00e7e\u015fitlili\u011fi, cinsel y\u00f6nelim, kapsay\u0131c\u0131 k\u00fclt\u00fcr ve i\u015f-ya\u015fam entegrasyonunu geli\u015ftirmek \u00fczere kurdu\u011fumuz \u2018Mozaik\u2019 inisiyatifimiz de dahil olmak \u00fczere i\u015fveren markam\u0131z\u0131n t\u00fcm de\u011ferleri ve uygulamalar\u0131yla ya\u015famlara dokunmak i\u00e7in \u201cburada s\u0131n\u0131r yok\u201d diyoruz.<\/p>\n

Ba\u015far\u0131m\u0131z\u0131n en \u00f6nemli fakt\u00f6r\u00fc olan insan\u0131, i\u015fimizin her a\u015famas\u0131nda \u00f6n plana \u00e7\u0131karmaktan ve gelece\u011fin profesyonelleri olan gen\u00e7 yetenekler taraf\u0131ndan b\u00f6yle bir \u00f6d\u00fcle l\u00e2y\u0131k g\u00f6r\u00fclmekten dolay\u0131 gurur duyuyoruz.<\/p>\n

\u201c\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z, Pfizer d\u00fcnyas\u0131n\u0131n keyifli ve esnek \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda \u2018ya\u015fam i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n mutlulu\u011funu\u2019 tad\u0131yor ve \u2018f\u0131rsatlarla dolu bir kariyer\u2019 yoluna sahip oluyor.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan mutlulu\u011fu sizin i\u00e7in ne ifade ediyor? \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu ve aidiyet duygusunu art\u0131rmak i\u00e7in \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi Departman\u0131 olarak nas\u0131l bir g\u00f6rev \u00fcstleniyorsunuz? \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u015firkette ne d\u00fczeyde?<\/strong><\/p>\n

\"\"Hastalar\u0131n hayat\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftiren \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an yenilikler amac\u0131m\u0131z do\u011frultusunda \u00e7al\u0131\u015fmaya; bilimi ve global kaynaklar\u0131m\u0131z\u0131, insanlara ya\u015famlar\u0131n\u0131 uzatan ve anlaml\u0131 bi\u00e7imde iyile\u015ftiren tedaviler sunmak i\u00e7in kullanmaya devam ediyoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z, Pfizer d\u00fcnyas\u0131n\u0131n keyifli ve esnek \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda \u2018ya\u015fam i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n mutlulu\u011funu\u2019 tad\u0131yor ve \u2018f\u0131rsatlarla dolu bir kariyer\u2019 yoluna sahip oluyor. \u00c7e\u015fitlilikle zengin, kapsay\u0131c\u0131l\u0131kla b\u00fct\u00fcn anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z kapsam\u0131nda \u015firketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik \u00e7e\u015fitlili\u011fi, cinsel y\u00f6nelim, kapsay\u0131c\u0131 k\u00fclt\u00fcr ve i\u015f-ya\u015fam entegrasyonunu geli\u015ftirmek \u00fczere Mozaik inisiyatifini de hayata ge\u00e7irdik. Cinsiyet ayr\u0131m\u0131 yapmadan t\u00fcm partnerlerin \u00f6zel sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 kapsam\u0131na al\u0131nmas\u0131 gibi \u00e7ok yenilik\u00e7i \u00e7al\u0131\u015fmalara imza atman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra esnek \u00e7al\u0131\u015fma ve \u2018Lider Okulu\u2019 konumlanmam\u0131zla sadece sekt\u00f6re de\u011fil, t\u00fcm \u0130K d\u00fcnyas\u0131na \u00f6rnek olacak projeler geli\u015ftirip uyguluyoruz.<\/p>\n

Farkl\u0131 sekt\u00f6rlerden 214 \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirilen anketler ve ba\u011f\u0131ms\u0131z bir de\u011ferlendirme kurulu taraf\u0131ndan elde edilen sonu\u00e7lar neticesinde, Happy Place to Work T\u00fcrkiye\u2019nin En Mutlu \u0130\u015fyerleri Ara\u015ft\u0131rmas\u0131\u2019n\u0131n Bilim kategorisinde \u201cT\u00fcrkiye\u2019nin En Mutlu \u0130\u015fyeri\u201d se\u00e7ildik. Pfizer olarak mutluluk bizim de temel de\u011ferlerimizden biri, ayn\u0131 \u00e7at\u0131 alt\u0131nda mutlu bir aileyi olu\u015fturdu\u011fumuzu bir kez daha kan\u0131tlam\u0131\u015f olduk. Bu da bizim her ko\u015fulda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik do\u011fru ve etkili ad\u0131mlar att\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131n bir g\u00f6stergesi.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n sahip olduklar\u0131 f\u0131rsatlara, esenli\u011fe, refaha ve mutlulu\u011fa y\u00f6nelik farkl\u0131 uygulamalar\u0131 da de\u011ferlendirmeye, bir ad\u0131m \u00f6teye giderek bu fikirleri yenilik\u00e7i \u015fekilde hayata ge\u00e7irmeye devam ediyoruz.<\/p>\n

Pfizer olarak sizi farkl\u0131 k\u0131lan insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131za \u00f6rnek verecek olursan\u0131z en \u00f6nemlileri neler olur?<\/strong><\/p>\n

\"\"Pfizer \u00e7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131na esneklik ve esenlik getiren \u2018Pflex\u2019 ad\u0131n\u0131 verdi\u011fimiz esnek \u00e7al\u0131\u015fma uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131 yak\u0131n zamanda yenileyerek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za duyurduk. \u2018Diledi\u011fin Yer \u0130\u015f Yerin\u2019 uygulamam\u0131z sayesinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z pandemiden \u00f6nce \u00e7ar\u015famba g\u00fcnleri diledikleri yerden \u00e7al\u0131\u015fabiliyorlard\u0131. Pandeminin g\u00f6lgesinde ge\u00e7en y\u0131llar\u0131n ard\u0131ndan, yeni ofisimizde y\u00fcz y\u00fcze gelerek k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fc, aidiyet ve ba\u011fl\u0131l\u0131k duygular\u0131m\u0131z\u0131 peki\u015ftirmek \u00fczere haziran ay\u0131ndan itibaren hibrit \u00e7al\u0131\u015fma modeline ge\u00e7erek haftada 2-3 g\u00fcn ofislerimizden \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131k.<\/p>\n

Esnek \u00e7al\u0131\u015fma kapsam\u0131nda; do\u011fum g\u00fcn\u00fc izni, esenlik g\u00fcn\u00fc izni, 12 haftal\u0131k babal\u0131k izni, 1 g\u00fcn ta\u015f\u0131nma ve yas izni, ailedeki hastal\u0131klarda refakat\u00e7i izinlerimiz bulunuyor. \u2018Hayalin \u0130\u00e7in \u0130zin Senin\u2019 uygulamam\u0131z ise Pfizer\u2019de 15 y\u0131l\u0131n\u0131 doldurmu\u015f, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za \u00f6zel bir esnek uygulamam\u0131z. Bu kriteri kar\u015f\u0131layan Pfizer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z isterlerse 3 ayl\u0131k izin hakk\u0131n\u0131 de\u011ferlendirerek hayallerini ger\u00e7ekle\u015ftirmek \u00fczere kariyerlerine mola verebiliyorlar.<\/p>\n

G\u00fcnde 4 saatin \u00fczerinde toplant\u0131ya girmiyor, g\u00fcn\u00fcn ortas\u0131nda 2 saatlik ara verebiliyor, esenli\u011fimize \u00f6zellikle fiziksel anlamda dikkat edebiliyor ve buna vakit ay\u0131rabiliyoruz. Senede 5 haftam\u0131z\u0131 t\u00fcm \u015firket olarak odaklanma haftalar\u0131 olarak konumluyoruz. Bu haftalarda kritik \u00f6nem ta\u015f\u0131mayan toplant\u0131lar\u0131m\u0131za ara vererek hem i\u015f \u00f6nceliklerimize hem de esenli\u011fimize zaman ay\u0131rabilmeyi hedefliyoruz. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinde daha da esnedik, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z y\u00f6neticileriyle koordine olarak \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini art\u0131k \u00f6zg\u00fcrce kendileri belirleyebiliyorlar. Y\u0131lda bir kez yan haklar\u0131m\u0131z\u0131 de\u011fi\u015ftirebildi\u011fimiz Pfizer Mutfak ve yaz\u0131n haftan\u0131n 4 g\u00fcn\u00fc yar\u0131m\u015far saat fazla \u00e7al\u0131\u015f\u0131p cuma g\u00fcnleri i\u015fimizi 2 saat erken bitirebildi\u011fimiz yaz saati uygulamam\u0131z da devam ediyor.<\/p>\n

\u201cPfizer T\u00fcrkiye olarak, globalde \u2018Lider Okulu\u2019 ve yetenek havuzu olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyoruz ve T\u00fcrkiye\u2019den yurt d\u0131\u015f\u0131na transfer olan yeteneklerimizle her zaman \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yoruz. Bu ba\u015far\u0131n\u0131n arkas\u0131ndaki stratejimiz ise rotasyon ile lider yeti\u015ftirmek. Pfizer T\u00fcrkiye \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 departmanlar aras\u0131 proje tak\u0131mlar\u0131nda g\u00f6rev alarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 geli\u015ftirebiliyor, geli\u015fimi destekleyen rotasyon ve e\u011fitim programlar\u0131yla Pfizer\u2019in liderlerinden biri olabiliyor.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

\u015eirketinizde yetenek y\u00f6netimi konusunda nas\u0131l bir yol izliyorsunuz? Kendi i\u00e7inizden liderler yeti\u015ftirme konusuna yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z nas\u0131l?<\/strong><\/p>\n

Pfizer\u2019de, \u2018Rotasyon ile Lider Yeti\u015ftirme\u2019 ve \u2018Uluslararas\u0131 Kariyer F\u0131rsatlar\u0131\u2019, ana \u0130K uygulamalar\u0131m\u0131zdan ve d\u00fcnyaya yetenek kazand\u0131rmaya devam etti\u011fimiz, k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fcn en \u00f6nemli par\u00e7alar\u0131. Pfizer T\u00fcrkiye olarak, globalde \u2018Lider Okulu\u2019 ve yetenek havuzu olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyoruz ve T\u00fcrkiye\u2019den yurt d\u0131\u015f\u0131na transfer olan yeteneklerimizle her zaman \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yoruz. Bu ba\u015far\u0131n\u0131n arkas\u0131ndaki stratejimiz ise rotasyon ile lider yeti\u015ftirmek. Pfizer T\u00fcrkiye \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 departmanlar aras\u0131 proje tak\u0131mlar\u0131nda g\u00f6rev alarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 geli\u015ftirebiliyor, geli\u015fimi destekleyen rotasyon ve e\u011fitim programlar\u0131yla Pfizer\u2019in liderlerinden biri olabiliyor.<\/p>\n

Pfizer olarak yeni mezunlar\u0131 b\u00fcnyemize katt\u0131\u011f\u0131m\u0131z ve gelece\u011fin liderleri olarak yeti\u015ftirdi\u011fimiz kariyer programlar\u0131m\u0131za \u201cUniverse\u201d diyoruz. Pfizer\u2019de \u00e7al\u0131\u015facak arkada\u015flar\u0131m\u0131zda arad\u0131\u011f\u0131m\u0131z en temel \u00f6zellik \u00f6\u011frenme isteklerinin, becerilerinin ve odaklar\u0131n\u0131n y\u00fcksek olmas\u0131d\u0131r. Pfizer T\u00fcrkiye olarak yar\u0131 zamanl\u0131 i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde aday\u0131n \u00f6\u011frenmeye ve kendini geli\u015ftirmeye a\u00e7\u0131k olmas\u0131na dikkat etti\u011fimiz kadar ileride bir Pfizer \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olacak yetkinliklere sahip olmas\u0131na da dikkat ediyoruz. Ki\u015finin merak\u0131, vizyonerli\u011fi ve isteklili\u011fi ile ilgileniyoruz.<\/p>\n