{"id":3849,"date":"2024-11-28T11:07:12","date_gmt":"2024-11-28T08:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/?p=3849"},"modified":"2024-11-28T11:07:48","modified_gmt":"2024-11-28T08:07:48","slug":"berko-ilacin-odaginda-insan-var","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/?p=3849","title":{"rendered":"Berko \u0130la\u00e7\u2019\u0131n Oda\u011f\u0131nda \u2018\u0130nsan\u2019 Var"},"content":{"rendered":"\n

Berko \u0130la\u00e7 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Organizasyonel Geli\u015fim Direkt\u00f6r\u00fc \u0130brahim Sar\u0131yar, Berko \u0130la\u00e7\u2019taki \u00e7al\u0131\u015fma modeli, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonuna y\u00f6nelik projeleri, e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131, \u015firket i\u00e7i terfi olanaklar\u0131, gen\u00e7 yetenekler i\u00e7in sunulan kariyer f\u0131rsatlar\u0131 gibi \u015firketin insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerine ili\u015fkin bilgiler verdi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sizi biraz tan\u0131yabilir miyiz?<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Marmara \u00dcniversitesi \u0130ktisadi \u0130dari Bilimler Fak\u00fcltesi\u2019ni ve Maltepe \u00dcniversitesi MBA program\u0131n\u0131 tamamlad\u0131m, Florida State \u00dcniversitesi\u2019nde \u0130ngilizce dil e\u011fitimi ald\u0131m, 2003 y\u0131l\u0131nda Ortado\u011fu Teknik \u00dcniversitesi \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6neticili\u011fi Sertifika Program\u0131\u2019n\u0131 ve 2017 y\u0131l\u0131nda Ko\u00e7 \u00dcniversitesi Y\u00f6netici Geli\u015ftirme Program\u0131\u2019n\u0131 bitirdim. \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131ma 2001 y\u0131l\u0131nda S\u00fczer Holding b\u00fcnyesinde ba\u015flay\u0131p, insan kaynaklar\u0131 ve kalite y\u00f6neticisi olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Daha sonra Tos\u00e7elik A.\u015e.\u2019nin insan kaynaklar\u0131 m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak kurumsalla\u015fma s\u00fcre\u00e7lerini y\u00f6nettim. Ard\u0131ndan T\u00fcrk Ekonomi Bankas\u0131\u2019nda insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticisi olarak g\u00f6rev yapt\u0131m ve sonras\u0131nda Tiryaki Agro firmas\u0131nda grup insan kaynaklar\u0131 m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak t\u00fcm kurumsalla\u015fma s\u00fcre\u00e7lerine liderlik ettim. Ayr\u0131ca 2011-2016 y\u0131llar\u0131 aras\u0131nda, Y\u0131ld\u0131z Teknik \u00dcniversitesi SEM b\u00fcnyesinde insan kaynaklar\u0131 sertifika programlar\u0131nda e\u011fitmen olarak g\u00f6rev yapt\u0131m. Aral\u0131k 2015 tarihinden itibaren Berko \u0130la\u00e7\u2019ta g\u00f6revimi s\u00fcrd\u00fcrmekteyim. Ki\u015fisel i\u015f yap\u0131\u015f k\u00fclt\u00fcr\u00fcm paralelinde proje y\u00f6netimi ve proje bazl\u0131 kurumu geli\u015ftiren i\u015fleri \u00e7ok \u00f6nemsiyorum. Farkl\u0131 farkl\u0131 projelerde yer almaktan keyif ald\u0131\u011f\u0131m i\u00e7in insan kaynaklar\u0131 alan\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda da Turquality, SAP, \u0130\u015f S\u00fcre\u00e7 Analizi, Power BI, RPA – Robotic S\u00fcre\u00e7 Otomasyonu gibi pek \u00e7ok projede fikir liderli\u011fi ve y\u00f6neticilik yapt\u0131m. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u015eirketinizdeki \u00e7al\u0131\u015fan profilini nas\u0131l tan\u0131mlars\u0131n\u0131z?<\/strong>      <\/p>\n\n\n\n

Berko’nun b\u00fcy\u00fcme h\u0131z\u0131 etkileyici ve bu dinamik ortamda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n uyumu da ger\u00e7ekten \u00f6nemli. \u015eirketimizin b\u00fcy\u00fcme h\u0131z\u0131n\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurdu\u011fumuzda X, Y ve son zamanlarda i\u015f hayat\u0131n\u0131n gen\u00e7 yetenekleri olan Z ku\u015faklar\u0131n\u0131n birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 ve beceriler sunarak yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretme potansiyelimizi art\u0131r\u0131yor.  Berko, ortak bir amaca odaklanm\u0131\u015f, motivasyonu y\u00fcksek, sosyal becerilere sahip, aidiyeti y\u00fcksek tak\u0131mda\u015fl\u0131k kavramlar\u0131n\u0131 \u00f6nemseyen \u00e7al\u0131\u015fanlarla birlikte bu yolculu\u011fu s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor.<\/p>\n\n\n\n

Berko \u0130la\u00e7\u2019taki \u00e7al\u0131\u015fma modelini biraz anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Geli\u015fen teknolojinin i\u015f yap\u0131\u015f \u015fekillerimizi d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fc bu d\u00f6nemde, Berko \u0130la\u00e7 olarak dijitalle\u015fmenin getirdi\u011fi yenilikleri benimseyerek i\u015f s\u00fcre\u00e7lerimizi dijitale d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrd\u00fck. Bu ba\u011flamda, \u00e7evrimi\u00e7i uygulamalar\u0131 destekleyerek ve online platformlara eri\u015fimi kolayla\u015ft\u0131ran ara\u00e7larla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 destekliyoruz. \u0130nsan kaynaklar\u0131nda t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerimizi u\u00e7tan uca ForFutureHR program\u0131na ta\u015f\u0131d\u0131k. Bu s\u00fcre\u00e7, izlenebilirli\u011fi, \u015feffafl\u0131\u011f\u0131, hesap verilebilir bir yap\u0131y\u0131 beraberinde getirirken, ki\u015fi odakl\u0131 karar ve s\u00fcre\u00e7leri en az seviyeye indirgememize olanak sa\u011flad\u0131. Son d\u00f6nemde ise yapay zek\u00e2, robotik s\u00fcre\u00e7 otomasyonu gibi yeni uygulamalar\u0131n insan kaynaklar\u0131 ve di\u011fer departman s\u00fcre\u00e7lerine entegrasyonu projelerimizi devam ettiriyoruz.<\/p>\n\n\n\n

\u00c7al\u0131\u015fan motivasyonunu art\u0131rmak \u00fczere neler yap\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c7al\u0131\u015fan motivasyonunu art\u0131rmak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli etkinlikler uyguluyoruz. \u0130nsan kaynaklar\u0131 platformumuz olan Berko Tuval \u00fczerinden, ay\u0131n etkinliklerini duyuruyoruz. Bu etkinlikler aras\u0131nda konser, tiyatro, s\u00f6yle\u015fi gibi \u00e7e\u015fitli k\u00fclt\u00fcrel ve sosyal aktiviteler yer al\u0131yor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z bu etkinliklere kat\u0131lmak i\u00e7in sistem \u00fczerinden belirlenmi\u015f kontenjan dahilinde talepte bulunuyor, bu da etkinliklere olan ilgiyi art\u0131r\u0131yor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n do\u011fum g\u00fcnlerinde \u00f6zel izin hakk\u0131 tan\u0131yoruz. \u0130lave olarak kurumsal ileti\u015fim departman\u0131 ile birlikte y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz \u00e7e\u015fitli etkinlikler ve turnuvalar d\u00fczenliyoruz. \u00d6rne\u011fin belli aral\u0131klarla ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz waffle-\u00e7i\u011fk\u00f6fte-sucuk ekmek-salep gibi sokak lezzetleri konseptli ikraml\u0131 etkinliklerin yan\u0131 s\u0131ra, tavla turnuvas\u0131, masa tenisi turnuvas\u0131 gibi turnuvalar d\u00fczenleyerek t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir araya gelmelerine vesile oluyoruz. Her y\u0131l saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz y\u0131lsonu toplant\u0131m\u0131z ile merkez ofis ve fabrika \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z i\u00e7in d\u00fczenledi\u011fimiz y\u0131lba\u015f\u0131-yaza veda-yaza merhaba partilerimiz ise en \u00e7ok sevilen i\u00e7 etkinliklerimiz aras\u0131nda.<\/p>\n\n\n\n

Berko \u0130la\u00e7\u2019ta \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimleri ve kariyer planlar\u0131na y\u00f6nelik ne gibi uygulamalar mevcut? Kendi i\u00e7inizden liderler yeti\u015ftirme konusuna bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z nedir?<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Berko\u2019da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimi ve kariyer planlamas\u0131 konusundaki uygulamalar\u0131m\u0131z hem bireysel hem de organizasyonel hedeflere ula\u015fmay\u0131 desteklemek amac\u0131yla kapsaml\u0131 ve stratejik bir yakla\u015f\u0131mla y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n e\u011fitim ve geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak amac\u0131yla bir\u00e7ok payda\u015f\u0131m\u0131zla farkl\u0131 projeler \u00fcreterek \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n bireysel ve mesleki geli\u015fimlerini desteklemeyi ama\u00e7l\u0131yor. Hem \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n taleplerini hem de organizasyonun ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 dikkate alarak, ki\u015fi ve unvan \u00f6zelinde y\u0131ll\u0131k e\u011fitim programlar\u0131 olu\u015fturuyoruz. E\u011fitimlerimiz, y\u00fcz y\u00fcze veya online formatlarda sunuluyor, bu sayede farkl\u0131 \u00f6\u011frenme stillerine uygun se\u00e7enekler sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n

\u015eirket i\u00e7i kariyer imk\u00e2n\u0131 Berko\u2019da olduk\u00e7a m\u00fcmk\u00fcn. Her y\u0131l revize edilen ve \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan Potansiyel Geli\u015fim Havuzumuz mevcut. Bu havuzu, liderlik potansiyeli olan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 belirleyerek onlar\u0131n kariyer geli\u015fimlerini desteklemek amac\u0131yla tasarlad\u0131k. Potansiyel g\u00f6r\u00fclen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z i\u00e7in y\u0131ll\u0131k geli\u015fim programlar\u0131 d\u00fczenliyoruz. Program liderlik becerilerini geli\u015ftirmeyi hedeflerken, gerekli e\u011fitimlerle de destekleniyor. Bu sayede son y\u0131llarda \u015firket i\u00e7i y\u00f6netici pozisyonlar\u0131na terfi eden bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z bulunuyor. Bu da uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z geli\u015fim programlar\u0131n\u0131n etkinli\u011fini ve ba\u015far\u0131yla uyguland\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor.<\/p>\n\n\n\n

\u0130\u00e7imizden y\u00f6neticiler yeti\u015ftirmek, organizasyonel ba\u011fl\u0131l\u0131k ve k\u00fclt\u00fcr\u00fcn g\u00fc\u00e7lenmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. E\u011fitim ve kariyer geli\u015fim programlar\u0131m\u0131z\u0131n etkinli\u011fini s\u00fcrekli olarak g\u00f6zlemleyerek, bu s\u00fcre\u00e7lerin verimlili\u011fini art\u0131rmak i\u00e7in s\u00fcrekli olarak iyile\u015ftirmeler yap\u0131yoruz. Her bir i\u015f rol\u00fc i\u00e7in gerekli yetkinlik, teknik, bilgi, becerileri ve bunlar\u0131 o rol i\u00e7in beklenen seviyelerini sistemde tan\u0131ml\u0131yoruz. Yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z de\u011ferlendirmelerde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n bulundu\u011fu i\u015f rol\u00fcnde belirlenmi\u015f kriterleri tan\u0131mlanan seviyede kar\u015f\u0131lamas\u0131n\u0131 bekliyoruz. Bu de\u011ferlendirmeleri de bir performans \u00f6l\u00e7\u00fcm\u00fc olarak de\u011fil geli\u015fim s\u00fcrecinin bir par\u00e7as\u0131 olarak g\u00f6r\u00fcyoruz. Yap\u0131lan de\u011ferlendirmelerde bu kriterlerden beklenen seviyenin alt\u0131nda \u00e7\u0131kan bir kriter varsa bu kriteri ki\u015finin geli\u015fim plan\u0131na al\u0131yoruz. Bu \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z mevcut i\u015f rol\u00fcnde hangi bilgi ve becerilere sahip olmas\u0131 gerekti\u011fini, hangi alanlar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmesi gerekti\u011fini g\u00f6rebiliyor. Ayn\u0131 durum aday oldu\u011fu bir i\u015f rol\u00fc i\u00e7in de ge\u00e7erli oluyor. \u00dcst role birden fazla aday varsa hangi aday\u0131n \u00fcst role ait tan\u0131mlanm\u0131\u015f kriterlerdeki beklenen seviyeleri kar\u015f\u0131lad\u0131\u011f\u0131, hangi alanlar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmesi gerekti\u011fini, \u00fcst pozisyona uygunluk y\u00fczdesini hem biz hem de \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n insan kaynaklar\u0131 sistemi \u00fczerinden g\u00f6rmesini sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n

Buna ilave olarak da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimlerini takip etti\u011fimiz potansiyel geli\u015fim havuzumuz var. Bu havuza gelen arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n e\u011fitimler, assessment\u2019lar, ki\u015filik testleri, projeler, sunumlar ile bir\u00e7ok farkl\u0131 ad\u0131mda geli\u015fimlerini destekliyoruz. En son assessment s\u00fcreciyle de de\u011ferlendirmelerini tamaml\u0131yoruz. Ayn\u0131 zamanda d\u00fc\u015f\u00fck performans\u0131 olan, geli\u015fim destek ihtiyac\u0131 olan personellerimizi de takip etti\u011fimiz geli\u015fim havuzumuz var. Geli\u015fim ihtiyac\u0131 olan arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 buraya dahil ederek performansta d\u00fc\u015f\u00fck olduklar\u0131 hedeflere ili\u015fkin geli\u015fim planlar\u0131n\u0131 y\u00f6neticileriyle birlikte yapmalar\u0131n\u0131 ve beklenen performans hedefine ula\u015fmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n

Gen\u00e7 yeteneklere kariyer f\u0131rsatlar\u0131 sunuyor musunuz, biraz detayland\u0131r\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gen\u00e7 yeteneklere kariyer f\u0131rsatlar\u0131 sunmak konusunda aktif bir strateji izliyoruz. Her y\u0131l d\u00fczenli olarak bir\u00e7ok \u00f6\u011frencimize k\u0131sa d\u00f6nem staj deste\u011fi sa\u011fl\u0131yoruz, ayr\u0131ca 2023 y\u0131l\u0131nda ba\u015flatt\u0131\u011f\u0131m\u0131z NewGen Uzun D\u00f6nem Staj Program\u0131, bu \u00e7abam\u0131z\u0131n \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. 2023 y\u0131l\u0131nda uygulamaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z programla, \u00fcniversite son s\u0131n\u0131f \u00f6\u011frencileriyle g\u00f6r\u00fc\u015fmeler ger\u00e7ekle\u015ftirdik. Bu s\u00fcre\u00e7, gen\u00e7 yeteneklerin bizimle \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmelerine ve staj program\u0131m\u0131z hakk\u0131nda bilgi edinmelerine olanak tan\u0131d\u0131. S\u00fcre\u00e7leri ba\u015far\u0131yla tamamlayan 12 \u00fcniversite \u00f6\u011frencisine farkl\u0131 departmanlarda uzun d\u00f6nem staj imk\u00e2n\u0131 sunduk. Bu stajlar, \u00f6\u011frencilerin teorik bilgilerini pratikte uygulama f\u0131rsat\u0131 bulmalar\u0131n\u0131 sa\u011flad\u0131 ve profesyonel becerilerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 oldu. Staj program\u0131n\u0131 ba\u015far\u0131yla tamamlayan 6 stajyerimizi ise 2024 y\u0131l\u0131nda kadroya dahil ettik. Bu, gen\u00e7 yeteneklere i\u015f imk\u00e2n\u0131 sa\u011flarken, ayn\u0131 zamanda a\u00e7\u0131k pozisyonlara e\u011fitim ve tecr\u00fcbe ile yeti\u015ftirdi\u011fimiz arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 yerle\u015ftirme olana\u011f\u0131 sa\u011flad\u0131.<\/p>\n\n\n\n

2024 y\u0131l\u0131 i\u00e7in eyl\u00fcl ay\u0131nda yeni bir d\u00f6nemi ba\u015flatt\u0131k. Bu program\u0131n s\u00fcreklili\u011fi ile gen\u00e7 yetenekleri performanslar\u0131na g\u00f6re, uzun vadeli kariyer f\u0131rsatlar\u0131 sunarak, onlar\u0131 \u015firket i\u00e7inde ilerleme ve geli\u015fim i\u00e7in destekliyoruz. Uzun d\u00f6nemde bu t\u00fcr programlar\u0131n \u015firketimizin yenilik\u00e7i ve dinamik yap\u0131s\u0131na katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Berko \u0130la\u00e7 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Organizasyonel Geli\u015fim Direkt\u00f6r\u00fc \u0130brahim Sar\u0131yar, Berko \u0130la\u00e7\u2019taki \u00e7al\u0131\u015fma modeli, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonuna y\u00f6nelik projeleri, e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131, \u015firket i\u00e7i terfi olanaklar\u0131, gen\u00e7 yetenekler i\u00e7in sunulan kariyer f\u0131rsatlar\u0131 gibi \u015firketin insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerine ili\u015fkin bilgiler verdi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3849"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3855,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions\/3855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmaworlddergi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}