İlaç Sektörü-Hekim ve Eczacıların Dergisi
Benzer yazılar
Koagülasyon ve nörolojik bozukluklar ile primer ve sekonder immün yetmezlikler gibi nadir ve ciddi hastalıkların önlenmesi ve tedavisi için plazma kaynaklı terapötik ürünler geliştiren Kedrion’un Türkiye Genel Müdürü Sema Özel Baydar ile şirketin vizyonu, global ölçekteki ve Türkiye’deki çalışmaları, insan kaynakları stratejisi ve hedefleri üzerine konuştuk.
Sizi biraz tanıyabilir miyiz?
İlaç sektöründe 25 yıldan fazla süredir görev alıyorum. Kariyerime Eczacıbaşı’nda başladım, ardından Abbott’un Türkiye, Avrupa ve Amerika’daki ofislerinde farklı pozisyonlarında çalıştım. 2019 yılında Londra’da BPL şirketinde Uluslararası Pazarlama Başkan Yardımcısı olarak görev aldım. Tüm dünyada BPL ve Kedrion’un birleşmesinin ardından Kedrion Türkiye Genel Müdürü olarak atanarak Türkiye’ye döndüm. İngiltere’den sonra Türkiye’de çalışmak, kendi ülkemde değer yaratma fırsatını değerlendirmek benim için çok anlamlı bir kariyer planlaması oldu. Hem benim hem de Kedrion için hastalarımızı tedavi etmek ve insandan insana köprü kurmak büyük bir değer taşıyor.
Kedrion’un global ölçekteki çalışmaları ve Kedrion Türkiye hakkında bilgi verir misiniz? Kedrion, nasıl bir vizyonla faaliyetlerini sürdürüyor?
Kedrion, koagülasyon ve nörolojik bozukluklar ile primer ve sekonder immün yetmezlikler gibi nadir ve ciddi hastalıkların önlenmesi ve tedavisi için plazma kaynaklı terapötik ürünlerin geliştirilmesi, üretimi ve dağıtımında uzmanlaşmış global bir biyofarmasötik ilaç şirketidir. Kedrion olarak, plazma türevleri ve nadir hastalık ilaçları alanında küresel bir oyuncu olarak, dünya çapında 5.300’den fazla kişiye istihdam sağlıyoruz.
Kedrion Türkiye olarak, en büyük hedefimiz ise ürünlerimizi Türkiye’deki daha fazla hastaya ulaştırmak. Nadir hastalıklarla mücadele eden insanlara daha sağlıklı bir yaşam sunmak için ülkemize sürekli yatırım yapmaya devam ediyoruz. Bu hizmeti sorumlulukla yerine getirirken, yenilik ve son teknoloji ekosistemin sağladığı sürekli büyümeyle katkıda bulunmayı amaçlıyorken, inovatif tedavilerle nadir hastalıkları olan hastaların yaşam kalitesini artırmayı da hedefliyoruz.
2023 yılında globalde belirlenen tüm operasyonel ve finansal hedeflere ulaşmanın yanı sıra, Kedrion ve BPL-BioProductsLaboratory arasındaki entegrasyonu tamamlamak için de güçlü bir taahhüt verdik. Bu taahhüt ile amacımız, bulunduğumuz toplulukların hayatlarında olumlu ve somut bir rol oynamak ve aynı zamanda birlikte daha iyi bir gelecek tasarlamaya katkıda bulunmak. Bu çabayı One Kedrion olarak adlandırıyoruz. Değerleri paylaşmanın hem bir topluluğun tanımı hem de bir topluluk hissinin gelişimini teşvik etmenin bir yolu olarak görüyoruz.
Birçok şirket, destekledikleri ve gözlemlemeye çalıştıkları bir dizi değerden bahseder. Biz, hangi değerlere taahhüt edeceğimizi belirlerken -özellikle de yeni bir Kedrion yaratmayı ve büyütmeyi hedeflerken- tüm çalışanlarımıza onların ne düşündüğünü sormanın mantıklı olacağını düşündük. Birlik, tek olma hissini teşvik etmenin en iyi yolunun, şirket tarafından dayatılan değil, çalışanlarımız tarafından belirlenen ortak değerleri belirlemek olduğunu hissettik. Sonuçta, zaten paylaşılan değerleri keşfetmek, bir ortaklık, dostluk veya topluluk başlatmanın güçlü bir yolu oluyor.
Kedrion kaç ülkede varlığını sürdürüyor?
Kedrion’un tüm dünyada toplam 7 üretim tesisi bulunuyor ve İngiltere’deki BPL tesisimiz, üretim ağımıza en son eklenen tesisimizdir. Bunun yanı sıra, ABD’de 73 plazma toplama merkezi ve Avrupa’da da 5 plazma merkezimiz bulunuyor. Ürünlerimizi dünya çapında 100’den fazla ülkeye dağıtıyoruz. Kedrion Biopharma olarak, dünya genelinde sağlık sektöründe önemli bir etki yaratma yolunda ilerliyoruz. Bu kadar geniş bir kitleye ulaşabilmek ve dünya genelindeki insanlara kaliteli sağlık çözümleri sunabilmek, bizim için büyük bir mutluluk kaynağı. Her gün, yenilikçi biyofarma tıbbi ürünlerimizle hayatları iyileştirmeye devam ediyoruz.
Plazma kaynaklı ürünler ve nadir hastalıklar alanında özellikle uzmanlaşmış bir firmasınız. Bu hastalıklardan kısaca bahsederek, tedavi seçeneklerinizin hasta/hekime sunduğu avantajları biraz anlatır mısınız?
Nadir hastalıklar, ne yazık ki dünya genelinde nüfusun yaklaşık %6-8’ini etkileyen, genellikle kronik ve ilerleyici bozukluklardır. Bu hastalıkların büyük bir kısmı, yaklaşık %80’i, genetik kökenli olup, dünyada 6.000 ile 8.000 arasında nadir hastalık tanımlanmıştır. Her yıl 3 ila 4 yeni nadir hastalık daha eklenmektedir ve bu hastalıkların çoğu, yaşamın ilk yıllarında veya çocukluk döneminde kendini gösterir. Hastalar ve aileleri, genellikle tanıdaki gecikmeler, hastalığın yetersiz yönetilmesi ve bilgi eksiklikleri gibi çeşitli zorluklarla karşılaşabilirler.
Nadir hastalıkların tanımı, ülkeden ülkeye ve bölgeden bölgeye farklılık göstermektedir. Örneğin, ABD’de nadir hastalıklar 200.000’den az kişiyi etkileyen hastalıklar olarak tanımlanırken, Japonya’da bu sayı 50.000’dir. Avrupa Birliği ve Türkiye’de ise 2.000 kişiden 1’ini etkileyen hastalıklar nadir hastalık olarak kabul edilir. Ayrıca, Behçet Hastalığı, Akdeniz Anemisi ve Ailevi Akdeniz Ateşi gibi hastalıklar, bazı bölgelerde nadir hastalık olarak sınıflandırılırken, Türkiye’nin de yer aldığı Doğu Akdeniz Bölgesi ve çevresinde daha sık görülmektedir.
Kedrion olarak, koagülasyon ve nöromusküler hastalıklar gibi nadir ve ciddi hastalıkların tedavi ve önlenmesinde plazma kaynaklı ürünler üretiyoruz. Ayrıca primer ve sekonder immün yetmezliklerin tedavisinde de önemli bir rol oynuyoruz. Amacımız, insanlara yardımcı olmak ve bu köprü görevini insandan insana, hayattan hayata taşımak için sürekli olarak çaba göstermektir.
Bu sene GPTW ödülünün de sahibi oldunuz. Türkiye’nin en iyi işverenlerden biri seçilmek sizin için ne ifade ediyor?
‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ listesinde yer almamız, Kedrion Türkiye için büyük bir onur ve gurur kaynağı, çünkü Kedrion’da odağımıza insanı koyduğumuz bir kültürümüz var; bu inanç, iş yapışımızı şekillendirirken temel ilham kaynağımızdır. İnsan ve şirket kültürü alanındaki titiz çalışmalarımızın Great Place to Work sertifikasıyla ödüllendirilmesi, iş ortamımızın kalitesinin ve çalışan memnuniyetinin resmiyet kazanması açısından da bizim için büyük bir anlam taşıyor.
Kedrion’u çalışmak için tercih edilir yapan en önemli özelliklerini nasıl özetlersiniz?
Bizim için çalışanlarımızın mutluluğu her zaman öncelik oluyor. Great Place to Work Ödülü’nde de onların mutluluğunu düşündüğümüz için Wellbeing Özel Ödülü’nün sahibi olduk. Her bir çalışanımızın kendini ifade etme ve katkıda bulunma fırsatı bulmasını çok önemsiyoruz. Çalışanlarımızı dinleyen ve onların fikirlerine değer veren sürdürülebilir bir kültür oluşturduk. Asıl gayemiz; çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak, katkıları konusunda farkında olduğumuzu anlatmak, bilinçlendirmek ve bağlılıklarını güçlendirmek. Aslında söylemek istediğim yeni yetenekleri kurumumuza çekmek için en önemli stratejimiz, mutlu ve kendini şirkete ait hisseden çalışanlarımız.
Şirketinizdeki çalışan bağlılığı için neler söylersiniz, bağlılığı artırmak adına neler yapıyorsunuz? Çalışanlarınızın gelişimi için nasıl bir rol üstleniyorsunuz?
Kedrion’un başarısının temelinde sadece rakamlar değil, aynı zamanda şirketimizin vizyonunu ileriye taşıyan çalışanlarımız bulunuyor. Çalışanlarımız, cesaret, doğruluk ve bütünlük ilkelerimiz doğrultusunda hareket ederek hem Türkiye’de hem de uluslararası alanda sürdürülebilir bir etki yaratmamıza katkıda bulunuyor.
Çalışan bağlılığını artırmak ve şirket içindeki atmosferi desteklemek için çeşitli faaliyetler düzenliyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini rahatça ifade edebileceği ve kişisel gelişimlerini destekleyecek çeşitli programlar sunuyoruz. Bu desteği sadece çalışanlarımızla sınırlı tutmayıp, ailelerini de kapsayacak şekilde genişletiyoruz. İnsanlara köprü olma hedefimizi gerçekleştirmek için sürekli olarak çalışıyoruz.
Liderlik yönetimi ve kendi içimizden liderler yetiştirme konusundaki yaklaşımınız nedir?
Şirketimizde, liderlik yeteneklerini teşvik etmek ve içimizden güçlü liderler yetiştirmek için birkaç strateji uyguluyoruz. Öncelikle, çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek amacıyla sürekli eğitim ve mentorluk programları sunuyoruz. Bu programlar, yeteneklerini geliştirmek isteyen çalışanlara gerekli bilgi ve desteği sağlıyor.
İkincisi, yetenekli çalışanlarımızı tanıyıp potansiyellerini değerlendirmek için düzenli performans değerlendirmeleri yapıyoruz. Bu süreçte, bireylerin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirleyerek, onlara uygun liderlik fırsatları sunuyoruz.
Son olarak, teşvik edici bir çalışma ortamı yaratarak içimizden liderler yetiştiriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebileceği, risk alabileceği ve yenilikçi çözümler geliştirebileceği bir kültür oluşturuyoruz. Bu, hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine katkıda bulunarak, geleceğin liderlerini yetiştirmede büyük bir adım atmamıza olanak tanıyor. Liderlik yönetimindeki bu yaklaşımımız, şirketimizin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlarken, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel başarılarını da destekliyor. Her bireyin liderlik potansiyelini keşfetmesi ve geliştirmesi için gereken tüm kaynakları sağlıyoruz.
Genç yeteneklere kariyer fırsatları sunuyor musunuz?
Elbette, genç yetenekler bizim için büyük bir değer taşıyor. Kedrion olarak, geleceğin liderlerini ve inovatif düşünürlerini desteklemek amacıyla çeşitli kariyer fırsatları sunuyoruz. ‘Kedrion Stajyer Programı’ ile genç yeteneklere, profesyonel becerilerini geliştirme ve sektördeki en son trendleri öğrenme fırsatları sağlıyoruz. Bu yıl program dahilinde pazarlama, kalite ve finans bölümlerine Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü, Ankara Üniversitesi Eczacılık Bölümü gibi önemli okulların üçüncü ve son sınıf öğrencilerinden stajyer alımlarını gerçekleştirdik. Stajyerlerimiz, pazarlama planlarının yürürlüğe geçirilmesi, özel projeler, kalite konusundaki çalışmalar ve SAP’ye geçiş gibi konularda destek verdiler. ‘Kedrion Stajyer Programı’ önce 2 ay olarak başladı, verimli olunca süresini 6 ay olarak uzattık. 6 ayın sonunda proje değerlendirmeleri yapıldı ve öğrencilere geri bildirimler verildi. Ayrıca başarılı olan bazı öğrenciler şirket çalışanı olarak şirket bünyesine katıldılar.
Ayrıca başlangıç seviyesinde iş pozisyonları ve şirket içi mentorluk gibi çeşitli imkânlar sunarak, genç profesyonellere kariyerlerinde güçlü bir başlangıç yapmaları için destek veriyoruz. Genç yeteneklerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları ve kariyerlerinde başarılı bir adım atmaları için gereken desteği sağlayarak, Kedrion olarak sürekli olarak kendimizi geliştirmeye çalışıyoruz.
İlaç şirketlerinde özellikle yönetim kadrolarında kadın çalışan sayısının artmaya devam ettiğini görüyoruz. Siz de sektörde az sayıda kadın genel müdürden birisiniz. Global bir şirketin kadın genel müdürü olmak size ne hissettiriyor, nasıl sorumluluklar yüklüyor? Firmanızın kadın istihdamına verdiği önem ve fırsat eşitliği yaklaşımından bahseder misiniz?
Kadın ya da erkek ayırt etmeksizin, bir genel müdür, bir lider olarak büyük bir sorumluluk hissediyor ve şirketimizdeki tüm bireylerin de en başta kendi işlerinin lideri olarak liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını teşvik etmek için çaba sarf ediyorum. Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitlik ve adalet, iş dünyasında daha güçlü ve sürdürülebilir bir gelecek için önemlidir. Hep birlikte, herkes için daha iyi bir iş ortamı oluşturabiliriz. Birbirimize destek olarak herkesin potansiyelini gerçekleştirmesine yardımcı olabiliriz. Tüm iş hayatında insanı odak noktası yapmanın geleceğe yönelik yatırımda ana konu olduğunu belirtmek isterim. Bizim için de Kedrion’da önce insan gelir.
Bunların yanı sıra, kadınların kariyer yolculuklarında kendilerine güvenmeleri ve hedeflerine sadık kalmalarını önemsiyorum. Kadınları kendilerine güvenmeye, hedeflerinden sapmamaya ve kararlılıkla engelleri aşmaya teşvik ediyorum. Kedrion Türkiye olarak, endüstrimizde ve ötesinde pozitif bir etki yaratmak için cinsiyet eşitliğine büyük önem verirken, iş gücü demografimiz tamamen eşit oranda erkek ve kadın istihdamını göstermektedir. Kadınların hem şirketimizde hem de sektörümüzde tam ve eşit katılımı ile aktif rol almalarının dünyamızda fark yaratacağına inanıyorum.
Kedrion Türkiye olarak kısa ve uzun vadedeki hedeflerinizden söz eder misiniz?
Kedrion Türkiye olarak, kısa ve uzun vadede kendimize çeşitli hedefler koyduk. Kısa vadede, ürünlerimizden yararlanan hastaların sağlığını ön planda tutarak, ülkemizdeki nadir hastalıklarla mücadeleye katkıda bulunmayı sürdürmeyi hedefliyoruz. Bu doğrultuda, sağlık profesyonellerine yönelik eğitim ve bilgilendirme programları düzenliyor, hastaların ilaca erişimini artırmakta ve toplumsal farkındalığı yükseltmek için çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
Uzun vadede ise, yenilikçi tedavilerle nadir hastalıkların tanı ve tedavi süreçlerini daha da iyileştirmeyi hedefliyoruz. Teknolojik gelişmeleri ve son yenilikleri takip ederek sürekli büyümeyi sağlamak, yerel sağlık otoriteleriyle iş birliği yaparak tanı ve tedavi standartlarını yükseltmek önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu hedeflerle hem bireylerin hem de toplumların sağlık ve yaşam kalitesini artırmayı amaçlıyoruz.
